Gesetze zur Überwachung von Spionagekameras: Sind versteckte Kameras am Arbeitsplatz legal?

Bis 2022 soll der Markt für Videoüberwachung auf 63 Milliarden US-Dollar wachsen. Im Jahr 2015 waren es 19 Milliarden US-Dollar. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für die Verwendung von Kameras in ihren Geschäften. Sie wollen einen Ort, an dem ihre Produkte, Mitarbeiter und Kunden sicher sind.

Ein Teil der Videoüberwachung, der immer beliebter wird, ist der Einsatz von versteckten Kameras am Arbeitsplatz. Möglicherweise fragen Sie sich, ob es legal ist, versteckte Kameras zu verwenden oder nicht.

Es ist absolut legal, wenn Sie bestimmte Regeln befolgen. Dieser Leitfaden führt Sie durch die als akzeptabel geltende Verwendung von getarnte kamera badezimmer .

Berechtigter Bedarf an versteckten Kameras am Arbeitsplatz

Wenn Sie versteckte Kameras installieren, benötigen Sie einen vernünftigen Grund dafür. Die meisten Unternehmen installieren versteckte Kameras, um die Sicherheit ihres Geschäfts und ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Sie können sehen, wie sie verwendet werden, um auf Diebe, Sabotage oder jegliche Gewalt, die auf Ihrem Grundstück vorkommen kann, zu achten.

Darüber hinaus können Unternehmen versteckte Kameras verwenden, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu bewerten.

All diese Situationen fallen unter öffentlich zugängliche Orte. Dies beinhaltet, wo Ihre Kunden und Mitarbeiter innerhalb und außerhalb des Geschäfts interagieren. Zum Beispiel vor dem Laden, wo sich Ihre Produkte befinden, und an der Kasse.

Für weitere Gründe, Ihre Mitarbeiter zu erfassen, müssen Sie herausfinden, ob Sie dies legal tun können. Dies gilt insbesondere für privatere Standorte.

Überprüfen Sie die Agentur des Arbeitsministeriums für Ihren Staat. Sie können sehen, welche Gründe sie für die Installation von versteckten Kameras als legitim erachten.

Sie können kein Material, das Sie sammeln, für andere Zwecke verwenden. Es ist nur zulässig, wenn die von Ihnen angegebenen Gründe vorliegen.

Staatliche Gesetze

Es ist nicht in jedem Bundesland erforderlich, Ihre Mitarbeiter über versteckte Kameras zu informieren. Es wird jedoch dringend empfohlen, dass Sie Ihre Mitarbeiter informieren. Wenn Sie Kameras in privateren Bereichen platzieren, kann dies je nach Bundesstaat zur Regel werden.

In einigen Bundesstaaten senden Sie schriftliche Mitteilungen an Ihre Mitarbeiter.

Kalifornien geht noch einen Schritt weiter. Die Mitarbeiter müssen eine Kündigungsbestätigung unterzeichnen. Dies zeigt, dass sie verstehen, warum es Kameras gibt, und dass sie sich ihrer ausdrücklich bewusst sind.

Es gibt einige Staaten, für die Sie ebenfalls eine schriftliche Zustimmung benötigen. Ohne die schriftliche Zustimmung können Sie Ihre Mitarbeiter nicht erfassen. Wenn sie sich dafür entscheiden, ein Einverständnisformular zu unterschreiben, akzeptieren sie, dass die Kameras dort sein werden.

Ein Kündigungsschein weicht von einem Einverständnisformular ab. Ein Kündigungsschein ist nur eine Bestätigung. Ein Zustimmungsformular ist eine tatsächliche Vereinbarung.

Durch die Unterzeichnung des Zustimmungsformulars und / oder des Kündigungsschreibens erhalten Unternehmen ein gewisses Maß an Schutz. Sie haben Beweise dokumentiert. Ein Zustimmungsformular würde Ihnen mehr Schutz vor einem Kündigungsschein bieten.

Unabhängig davon, welchen Prozess Ihr Status erfordert, muss alles geschehen, bevor die Kameras installiert werden. Sie könnten sonst in rechtliche Schwierigkeiten geraten.

Verletzung der Privatsphäre

Eine Verletzung der Privatsphäre kann sich auf Ihre Kunden und Mitarbeiter auswirken, wenn Sie sie ohne deren Wissen aufzeichnen.

Wenn es um Ihr Unternehmen geht, möchten Sie sicherstellen, dass Ihre Produkte, Dienstleistungen, Kunden und Mitarbeiter sicher sind. Dies sind die Hauptgründe für die Installation von versteckten Kameras. Sie müssen jedoch vorsichtig sein, wo diese Kameras aufgestellt sind.

Es ist sinnvoll, Kameras auf dem Boden zu haben. Trotzdem ist es nicht immer in Ordnung, sie in Bereichen zu haben, in denen Ihre Mitarbeiter ein gewisses Maß an Privatsphäre erwarten.

Beispielsweise ist es illegal, versteckte Kameras in den Badezimmern und Umkleideräumen der Mitarbeiter zu haben. Pausenräume für Mitarbeiter können auf dieser Liste stehen, je nachdem, in welchem ​​Bundesstaat Sie leben (und ob Sie einen berechtigten Grund haben).

Wenn Sie in einem Krankenhaus arbeiten, möchten Sie sicherstellen, dass die Informationen Ihrer Kunden sicher sind. Dies gilt überall dort, wo private Informationen veröffentlicht werden.

Wenn Sie private Daten aufzeichnen, müssen Sie Vertraulichkeitsmaßnahmen treffen. Dies können Sozialversicherungsnummern, medizinische Informationen, rechtliche Dokumente usw. sein.

Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz (NLRA)

Die NLRA schützt Gewerkschaftsmitglieder vor ihren Arbeitgebern. Ihr Unternehmen kann keine geschützten oder friedlichen Gewerkschaftsaktivitäten aufzeichnen. Dazu gehören Gewerkschaftsversammlungen oder -gespräche, die Organisation einer Gewerkschaft, Märsche, Proteste usw.

Wenn Sie bei der Überwachung von Gewerkschaftsaktivitäten erwischt werden, müssen Sie sofort aufhören. Weitere Maßnahmen können je nach Schwere des Verstoßes eintreten.

Datenschutzgesetz für elektronische Kommunikation (ECPA)

Das ECPA schützt US-Bürger vor Abhören und elektronischer Überwachung. Abhängig von der Art Ihres Geschäfts kann dieses Gesetz Auswirkungen haben. Das Gesetz ist nicht sehr spezifisch, wie dieses Gesetz für den Arbeitsplatz im Allgemeinen gilt.

Je vertraulicher die Informationen sind, mit denen Sie umgehen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie auf diese Handlung stoßen.

Eines ist sicher, Sie müssen eine Genehmigung einholen, wenn Sie private Informationen aufzeichnen möchten.

Audioüberwachung

Die Gesetze werden viel strenger, wenn Sie versteckte Kameras verwenden, die auch eine Audiokomponente enthalten. Überprüfen Sie Ihre staatlichen Anforderungen, um festzustellen, was für Ihr Unternehmen zulässig ist und was nicht.

In vielen Ländern ist dies eingeschränkt, wenn Sie keine Einwilligung der von Ihnen überwachten Personen haben. Sie benötigen berechtigte Gründe für die Verwendung der Audioüberwachung.

Sicher und intelligent arbeiten

Versteckte Kameras am Arbeitsplatz sorgen für eine sicherere Umgebung.

Gleichzeitig möchten Sie nicht auf rechtliche Probleme stoßen. Stellen Sie sicher, dass Sie Nachforschungen anstellen, bevor Sie mit der Installation von versteckten Kameras in Ihrem Unternehmen beginnen.

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